"Leiderschap is  relationeel, holistisch en contextgebonden " 

Leiderschap is relationeel

Leiderschap is een relationeel proces gericht op het ontwikkelen van goede en gelijkwaardige samenwerkingsrelaties, het scheppen van een psychologisch veilige werkomgeving en het stimuleren van een cultuur van continu leren. Een relationele leider heeft zelfkennis, weet medewerkers optimaal te ondersteunen en coachen, en de collectieve intelligentie van de groep te benutten ten behoeve van het gemeenschappelijke belang. 

Leiderschap is holistisch

Leiderschap is ook een holistisch proces waarbij de mentale, emotionele en fysieke aspecten van leiderschap nauw met elkaar samenhangen. Als één aspect uit balans is, heeft dit direct invloed op de anderen. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat veel leiderschapsprogramma's zich richten op de mentale en emotionele aspecten, en de (relatie met de) fysieke kant vaak minder aandacht krijgt.

Leiderschap is contextgebonden

Leiderschap hangt ook nauw samen met de context waarin het moet worden uitgeoefend. Zo vraagt een 'eenvoudige' context om een ander soort leiderschap dan een 'chaotische' of 'complexe' context. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat er in veel organisaties een mismatch is tussen het type leiderschap dat wordt gehanteerd en de context waarin het nodig is. Wil je meer weten? Neem gerust contact met mij op!